尚赫团队提供的是一个工作机会，一个多劳多得的事业机会。它和任何劳动机会一样，都是需要通过努力才能获得报酬。那么尚赫业绩奖励怎么算？一起来看看尚赫业绩奖励标准吧。

1、当月小组业绩完成1.2万，即成为合格副理

分给：25%折让 5%分红——开工资2000.00——4000.00元\月工资    2、当出现一个或两个副理后，即成为经理

分给:  25%折让 5%分红 15%（经理分红）——开工资4000元——8000元\月工资    3、当推出3——4个副理后，即成为协理

分给：25%折让 5%分红 15%（经理分红） 1.25%协理分红 1.5%（季分红）——开工资1万——2万元\月工资

连续3个月保证15万元业绩后，可以开店经营

平均工资1.5万元�12个月=18万元    15万元�7%店补�12个月=12万元     合计工资30万元\年

4 、当推出5——6个副理后，即成为督导

分给：25% 5% 15% 1.25% 1.5% 1%（督导分红） 1.5%（年分红）——开工资3万元——5万元\月工资

5、当推出7——9个副理后，即成为总监

分给： 25% 5% 15% 1.25% 1.5% 1% 1.5% 0.5%（总监分红）——开工资5万元——7万元\月工资

6、当推出10个副理后，升为副总

分给： 25% 5% 15% 1.25% 1.5% 1% 1.5% 0.5% 0.25%（副总分红）——开工资10万元 \月工资

备注：A、2-4必须以当月小组业绩完成1.2万PV值

B、5必须以当月小组业绩完成6000PV值

C、6必须以当月小组业绩完成2000PV值